Selectie

Met de binnengekomen reacties vanuit de werving begint het selecteren voor jullie specifieke functie(s). Hiervoor hebben wij een persoonlijk en kandidaat gericht selectieprogramma. Door de kandidaat optimaal te begeleiden en te informeren, managen wij de verwachtingen over hun eventuele nieuwe baan binnen jullie organisatie. Hiermee proberen wij “mismatches” zoveel mogelijk te voorkomen en kandidaten ook direct aan ons te binden. De eerste stap, in goed werkgeverschap!  

  • Telefonische benadering van kandidaten 
    • Checken van de “knock-out criteria” op basis van profiel  
    • Korte en bondige uitleg de functie en de gestelde eisen 
    • Beantwoorden van de eerste specifieke vragen van de kandidaat
    • Uitnodigen voor een eerste kennismaking
  • Eerste kennismaking 
    • Uitgebreide uitleg over jullie organisatie, de functie en de gestelde eisen 
    • Uitleg Bakker-Metaal Uitzendburo  
    • Uitdiepen opleiding, werkervaring en motivatie 
    • Gedragsgericht interview voor uitdieping van competenties 
  • Opvraag referenties 
    • Referentie opvraag bij werkgevers van de afgelopen 2 – 5 jaar op basis van onder andere de volgende punten: 
      • Betrouwbaarheid 
      • Productiviteit
      • Kwaliteit  
      • Persoonlijkheid 
      • Reden vertrek 
      • Zou men de medewerker wel / niet terug in dienst nemen en waarom
  • Sollicitatiegesprek & Bakker-Metaal Uitzendburo (Optioneel) 
    • Afhankelijk van jullie wensen kan er gekozen worden om samen met jullie accountmanager van Bakker-Metaal Uitzendburo het eerste sollicitatiegesprek te voeren.